1、梦想很重要，但比梦想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有梦想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把梦想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重梦想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是"梦想"，更应当懂得"利益"。
2、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是"待人以诚"，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自我的尺度。而对人诚心，是应当有目的的，否则就是职场"烂好人"，最终吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
3、工作不会害你，仅有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，仅有人才会害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎样样的他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都能够超越他们。可在做事情上头，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处细心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，代替了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自我的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
6、规划要长远，拿钱要及时。
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，仅有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，能够长远规划。而钱是别人的，仅有落袋为安的才是你的钱。
7、别人对你越坏，你要对人越好。
好人是能够得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。"好人好报，坏人坏报"是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处细心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是"以德报怨"，而是潜伏隐忍，一向等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。
8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，能够随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今日不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化，不可从一而终，永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自我的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自我的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。
1、把自我当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自我当最聪明的人，必须是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也能够。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最终只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都务必心存志向，以此为目标。
3、别被梦想忽悠，梦想是需要的，但不是别人的梦想，而是你自我的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的梦想只是老板的，而职场上，你是独立的。要持续清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么梦想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用梦想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不好钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你能够不聪明，但不能够不留意。
职场与此一样，你能够不聪明，但不能够不留意。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不留意就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会明白。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能明白一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也以前说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选取事情的方向，不管你怎样选都是错的。那么装傻就是最好的选取，这是没选取时最不易犯错的方法。别担心装傻的.样貌很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎样也轮不到你。
9、办公室里仅有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的简单，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先思考。此刻的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
10、必须要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自我有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关联是一门务必的功课，为自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自我有足够的价值，以致于每个上司都务必拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不必须是你的人，这层意思必须要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里必须要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自我的，仅有你才能对自我负责。别坚信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是透过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一齐做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。(房地产广告语)
13、站在上司立场上想问题，站在自我立场上办事情。
当上司坚信你，让你做一些事情时，心里务必要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去思考问题，了解上司为什么要做，能到达什么目的。然后再以自我的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选取贴合自我利益的事情去做，不贴合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司明白，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不好惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你能够借此找到新的靠山。还是那句话，务必要让自我有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自我有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体此刻关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳仅有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你仅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
1、韬光养晦，和光同尘
初入职场的时候，必须要韬光养晦也就是低调隐忍，其实“低调隐忍”这四个字能够拆开来用的。
低调：(生活方式)做事不张扬，给人一种谦虚感，才能让别人以“诚”相待，不树立敌人，职场如战场，高调冒头了，就会受到同事的打击、陷害，所以职场不是学校，职场是带有利益存在的，有利益必定会争个头破血流。木秀于林，风必摧之。
例子：之前我在金融公司工作的时候，一个同事也是刚进来公司的，没来公司几天就能在他的嘴里听出“我以后想当经理”等一系列表露出野心的话，如果当时我们团队经理(直系领导)听到这句话之后，心里又会是怎样想的，呵呵~假如是我，我会说，领导在那我就更到哪，这让领导看来，这下属听话让人省心，野心也不大。
隐：(状态)也就是把自我隐藏起来，鬼谷子里所说的：圣人之道阴。我们要把自我的心思隐藏起来，不要被人发现，就比如情绪之类的，就算是别人在怎样激怒自我，也不要暴露，一旦被人发现自我的命门，那以后就完蛋了，随时有可能被人拿出来敲打。
例子：张飞，大家都明白他脾气暴躁，容易冲动，所以说嘛，这就是他的命门，对于这种人直接当枪使就行了。隐藏的深了会让人觉得你这人藏得严实，什么也不说，什么也不表露出来，恰恰会让人觉得你设防了，这也是最初级的状态;那高级点的又如何做呢就是鬼谷子里面的另一句话：已不先定，牧人不正。也就是给自我从新定义一个印象，制造一个假印象，以后就用这个假印象在职场生存，这让人觉得你这人比较真实，并且就算哪一天别人想坑害自我了，也傻乎乎的去攻击我们的这个假印象，然后自我还毫发无损，对方就丧失主动权，并且暴露了。所以我在家一向都是以乖乖仔、各种不会不懂的形象出现的，几岁大的小孩子也都明白，仅有哭了，大人才会多疼自我，因为小孩哭了，大多数人都会下意识的去抱起来，这就会让小孩从小就认为只要这样做，就能多获得父母的关注了。其实这个例子也是一种先定的做法。
忍:(情绪)遇到不好的事情就需要把自我感情掩饰起来，就像什么都没有发送过一样，也是一种先定，给自我定义成无野心的形象，胸无大志，别人才会对你放松戒备，不设防。
和光同尘：大家干什么，自我也干什么，不显露锋芒。
例子：大家四个小伙伴一齐AA制去买雪糕，四个人的钱加起来是十二元，刚好够一人一个五羊牌的甜筒的了，而有一人却拿的是雀巢八次方雪糕，结果那小朋友得罪了这三个小朋友，那最终这小朋友，就被暴打了一顿~
2、尊卑有序，主动服务
尊卑有序：也就是区分好上下级关系，领导永远处在我们上方，就算领导平时把我们当成哥们，我们也要有这个上下级意识，领导就算亲民不代表真能和自我平起平坐。身份变了，一切都需要变，不变会引来不好的后果，就算是自我亲弟开的公司，在他公司工作也始终要把弟弟当成老板，老大去尊重。
主动服务：这个能够拆分为两点，一种是主动，另一种是服务。举例子：主动意思：领导快要进门时，如果当时身在附近，主动的过去提前开好门，或者说领导还没来，你就已经帮他泡好茶，买好早餐了(前提是他之前叫你买过，你还明白他喜欢吃什么)，主动去提前为领导做好了准备。服务意思：端茶倒水，拎包打扫领导办公室(领导在的时候当面打扫，本质就是做给领导看的)。
3、揣摩上意，领会意图
揣摩上意：以及喜好，多记录好这一切。明白此刻领导喜欢哪些东西，厌恶哪些东西。领导喜欢的我们多模仿，因为人都是只和自我相似的'人像的人，在一齐。厌恶的东西，我们也需要记录，因为到时候我们能够利用这些厌恶所厌恶厌恶的东西，去放风误导竞争对手去做，让领导对其烦。
领会意图：揣摩领导的意图，清楚领导的下一步计划，多多请示领导。领导的意图只可意会不可言谈，看破不说破，做得好了提拔加薪，做的不好了就像杨修的后果，搬起石头砸自我的脚
4、有功归上，利益至上
有功归上：就算是自我升职加薪，获得了奖励，也不要忘了说一句：我能有这么一天我能有此刻的成绩我能获得这奖励.....完全是因为有我的领导，在我身后一向默默支持我，鼓励我，我才有这么的一天(虽然说起来很别扭，可是这马屁可拍得响哈)。
利益至上：职场没朋友，都是斗争。也不存在感情，一有了感情，就会让自我因为有情感因素在里头，就会导致站队失败。所以，没有好处的事情不干。
职场斗争，是常态。
5、早请示，晚汇报
早请示：早上来的时候，多问问领导有什么安排，这些东西应当怎样去弄，比较适宜，给出提议，让领导去决策。只准提议，不许决策，决策时领导的权力，如果触犯了，会触动了领导的权威与，是一种越权的行为。在韩非子中有句话叫做：越权则死。所以越权了，会让领导对你产生防备，这后面就不明白会发生什么事了。
晚汇报：一般在下班之前，跟领导说下你今日所做的一些事情，让领导觉得你有把领导放在心上，有了当领导的感觉。汇报分两种：一种是书面汇报，另一种是口头汇报，主要看领导所喜欢的风格，既然不明白领导喜欢什么样的风格，我们能够观察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。
1、从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了必须的资源和权力，研究问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自我的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
2、如果你的工作不能到达上级的要求，必须要及时和上级沟通，要让他明白你的进度和方向。
可能在必须时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他明白你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮忙，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自我没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作本事产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情景如何，一向得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
3、对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要经过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备必须的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出提议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应当无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自我。
4、切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工能够选择适宜的方式提出，也能够选择到执法部门寻求帮忙。可是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自我推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
5、如果你不能为一个团队创造必须的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来到达一些目的。一个人的为人和本事在团队成员的长期合作中，大家都会有确定。小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
6、对于上级安排的临时性工作，必须要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能十分紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物很多破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我坚持联系。
但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最终送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的'损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作本事与态度充满了质疑。
7、成就上级从而成就自我。
工作使大家走到了一齐，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会进取帮忙上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会供给给他们，把自我的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作资料和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。成就上级从而成就自我绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自我遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自我去争取。
8、把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自我的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家经过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。
1、虚心请教
当一个职场新人刚到用人单位的时候，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，所以多向同事求教才是提高最快的一种方式。
并且凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，不要自以为是，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，都因为所有比你先到的人，都有着你没有的经验，并且能在公司做下来，他们也有你不明白的优势，所以都应当虚心地拜他们为师，虚心请教多做事少说话。
2、交浅切莫言深。
尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以单一的标签评价某一个人。
心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。
4、不要想着迟到早退
每个企业都有不一样的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时必须要早到晚走，决不轻易为自我的私事请假离岗。并且平时提早到公司，还能观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。
同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自我少犯错误，少出纰漏。
5、会议中提出谏言
领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以提议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就必须要有所贡献。当然发言要有讲究，必须先肯定之前发言者的讲话资料，然后从“帮忙对方成功”的角度，委婉地说出你的提议。比如：“我觉得XX的这个提案十分棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”
如此一来，大家就明白你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也能够主动请缨，揽一些职责上身，顺便亮出你的本事：“我之前做过类似的项目，如果需要我能够供给协助。”
6、坚持收集信息的习惯。
一是善于利用网络收集需要的信息。
二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你能够选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每一天抽一点时间快速筛选出有用信息。
7、要冷静沉着
一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应当冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。并且有时候，你觉得自我该做得都做了，但还是没有得到自我想要的报酬，提议先不要急着抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。
冷静地评估一下自我，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨研究横向发展。其他部门的工作经验能够使你获得新技能，开拓新视野。
8、人脉的实质是人情的消耗和利益的交换，提高自我比广泛社交更高效、半衰期更长。
认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。
要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。
前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。
9、先做重要的事，再做紧急的事。
可能有一本书对你极具价值，但你总是在赶deadline，迟迟没有翻开这本书，你告诉自我，赶完这个deadline，我就要balabala，但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格冲动莽撞之人，凡事记得留planB;性格犹豫畏缩之人，不妨切断自我的退路。
前者很好理解，后者才是我想说的法则。如果你明明白一件事情对自我是好的，但出于害怕失败等原因而犹豫不前，不妨不留退路。
11、能够有黑血反杀的心，但不要故意让自我陷入黑血的境地然后寻求反杀。
身处绝境也相信自我能绝地反击，这很好。
但因为相信自我能绝地反击，所以在未处绝境之时便不进取行动，这是作死。
12、尊重游戏规则。
即使你觉得规则很傻逼，但一个傻逼的规则能存留至今，必须是各方利益互相妥协的结果。不要以为就你是明白人。想要改变规则，就先在旧规则里游刃有余。
13、少装逼，装逼能最快暴露一个人的弱点。
一个人炫耀的，定是TA觉得有价值的、来之不易的。
掌握一个人的价值确定，能在人际交往中投其所好最快达成目的，能在商业谈判中估摸对方的底线，能明白摧毁对方的什么对其伤害最大。
14、在一项工作取得阶段性成果之前，不要向全世界宣布。
关于这一点有一场很著名的Ted演讲，大致是说，如果在采取行动取得成果之前先告诉别人自我要做这件事，会使自我提前预支一部分做成这件事的成就感，仿佛自我已经取得了成功，削弱之后行动的动力。
但我认为也不必藏着掖着到最终。知乎上关于大脑的多巴胺奖赏系统有很多高赞答案，我就不谈了。提前预支多巴胺会削弱动力，获取多巴胺反馈的过程过长也会削弱动力。因而取得阶段性成果时就能够公诸于世了。
15、尊重同事的私人空间
同事间的交情能有，可是涉及到太多私人问题的，最好不要八卦，别人不说你也不要去追问。这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，必须要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。
16、常微笑多赞美很多人
很多人都觉得在职场赞美他人就是奉承，可是不管你觉得赞美的褒义还是贬义，它都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。
17、对任何人都怀有互利共赢的心态。
如果你与人相处之时只想着为自我谋利，迟早是要混不下去的。
经过利他来利己，才是高明的做法。
不要只把看得见的东西当作利益。
另外，有些人是天生含着金钥匙出生的，无论你嫉妒也好，抱怨不公也好，愤怒恶言相向也好，只会使你自我陷入一种怨天尤人的糟糕状态，还无法对人家造成一丝伤害。
并且根据我身边的样本，从概率上讲，越是衣食无忧越是心地善良，容易相处。
穷生奸计，富涨良心，不外如是。
18、人之患在好为人师。
就像我为什么要打这么多字，有什么资格教导别人。