学生会工作规划书
一、总纲
xx工商学院学生会是校党委领导、团委指导下的学生自己的组织，是沟通学校和广大同学之间的桥梁和纽带。学生会工作是一项长久而正规化的服务工作，每一届学生会只是她工作里程的一个组成部分。因此本届学生会将继续继承和发扬往届学生会的优良传统，紧密围绕学校工作重点，以发展为主体，创新为主线，结构调整为动力，以为广大同学服务为根本出发点，切实开展各项工作。用心对内改革并完善学生会各项规章制度，对外加强联系与交流，建立良好关系。在未来一年中，我们将以加强学生会内部人员的考核，提高学生会办事效率，树立学生会的品牌活动作为工作重点。从大处着眼，从小事做起，在工作中构成“四个重心，三项战略，三大建设”的工作方针。相信在学校领导老师的指导下，在学生会同仁们的共同的努力下，山东工商学院学生会的明天会更加辉煌！
1、第八届学生会现状：
第八届学生会在各级领导、老师的关怀与指导下，继承了往届学生会的优良传统，用心配合学校团委的工作，在丰富校园文化，服务同学方面起到了用心的作用，但是在工作仍存在很大程度上的不足，需要我们去其糟粕取其精华，不断完善，向着打造更加优秀的山东工商学院学生会而努力。
现将主要问题阐述如下：
1）学习型组织的构建需要完善
作为学生干部，我们同样是一名学生，学习是我们首要的任务，然而每年我们身边都会有很多同学因为学习成绩问题而无奈的离开学生会，这是他们的遗憾，也是我们的损失，但由于学生会工作的特殊性，以及大学生自律性的下降，学习问题始终困扰着学生会的发展。
2）绩效考核制度需要完善
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值决定的过程。应用到学生会工作中，考核机制已经有雏形，但是还不够完善。执行力度还不够，奖惩制度还得不到重视。
（3）社会实践工作退步
学生会工作，不应只在校内开展，就应大胆的走出去，引进来，我们所组织的活动只局限在校内发展，这必然会使学生会知名度、社会认可度下降。同时，学生们从学生会得不到更大的锻炼，娱乐性活动能够少组织一些，实践性、比赛性活动就应着重加强，主要包括：实习兼职岗位带给，组织市场调研大赛，组织各类学术性比赛等等。
2、第九届学生会定位：团结务实高效的服务型团队
本届学生会将在重点加强内部建设的基础上，加强各部门的信息交流，实现工作网络信息化，提高学生会的凝聚力、自我学习的潜力；对各部门人员进行绩效考核，推行学生会奖惩制度；注重对大一见习干事的培养，加强学生干部培训。从而逐步提高学生会的工作效率和科学性，并朝“正规化”方向不断迈进。同时，继续坚持“以服务同学为本”的工作原则，拉近学生会和全校师生间的距离，踏踏实实为同学服务，担负起维护同学合法权益代言人的职责，带领广大同学广泛的参与到社会实践活动之中。
我们的最终境界是：从同学中来，到同学中去，全心全意为广大师生服务。真正的拉近学生会与广大同学之间的距离。
3、施政目标
（1）透过奖惩制度，绩效考核等措施提高成员的工作用心性，完善人才培养机制，保障学生会健康有序的发展。
（2）重拾传统，树立校学生会的权威与领导者地位。
（3）建立团结务实高效的服务型团队，打造山东省高校品牌学生会，使校学生会成为同学们的代言人、成为真正属于同学们自己的组织。
二、具体规划实施方案
1、四个工作重心
绩效考核工作
考核工作是激励学生会成员的重要手段和途径，其主要原则有以下：1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。
2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严格，不仅仅不能全面地反映工作人员的真实状况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法；要有认真负责的考核团队等等。
3、单头考评的原则对学生会各部门成员的考评，都务必由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、潜力、适应性)，也最有可能反映真实状况。
4、结果公开原则考绩的结论应对学生会全体人员公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样能够使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续持续先进；也能够使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。
5、结合奖惩原则依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，而且这种赏罚、升降不仅仅与精神激励相联系。而且还务必透过证书，公示等方式同物质利益相联系，这样，才能到达考绩的真正目的。
6、客观考评的原则人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。
7、反馈的原则考评的结果(评语)必须要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，带给今后努力的参考意见等等。
8、差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在竞选、评优等方面应体现明显差别，使考评带有激励性，鼓励同学们的进取心。
主要方式考核方式包括：
每周一次的打分排行，每月一次的每月之星，每学期一次的优秀干事评选，每学年一次的优秀志愿者评选、优秀学生会干部评选等。具体评分细则参照上述原则修缮。执行才是关键，要透过精神激励以及物质奖励两个途径让学生会成员意识到考核的重要性。
社会实践工作：
当今时代，社会的竞争已越来越趋于白热化，大学生的就业环境也日益严峻；但另一方面，用人单位却为找不到适宜的人才而苦恼万分，针对这种现象，本届学生会将更加关注在校大学生的实践培养，帮忙广大同学了解企业对当代毕业大学生的要求，进而有针对性的进行自我塑造与提升，为以后的就业做好充分的准备。具体的工作计划为：
1）建立山商实践基地：理论的学习不能离开实践的检验，学生会应在实践方面下足力气，这样既让同学们有了亲身体验的机会，又能够帮忙同学们解决一些实际问题，了解到社会与学校的不同，透过实践认识到自己的不足，进一步加强自己的知识储备与潜力储备，从而为走向社会做好准备。学校内的资源毕竟是有限的，学生会要走出校园，成为连接学生与社会的纽带。透过组织活动与外界建立关系网，为同学们带给了解社会和参加实践的机会；透过活动在社会企业中建立“山商社会实践基地”，尽量让广大同学勤工俭学的同时，增加社会实践潜力。
2）实践部继续开展“走进企业”系列活动，给广大同学一个认识企业的机会，严格把关各二级学院此类活动，避免重复打扰当地企业，影响学校剩余。
3）联系兼职，实习岗位：与大中型企业合作，联系兼职岗位，为广大同学带给一个接触并了解社会的机会，同时要尽量确保工作岗位的专业性，使同学们能更好将课本知识运用到实践中去，与企业签订兼职合同，保障同学权益，提醒同学实习或是兼职时要注意保护好自身权益不受侵害，提高防范意识。
4）假期实践活动：组织各二级学院主席参加烟台市大学生志愿服务活动;联合社团或是青志组织到边远地区支教活动，感受艰苦条件，加强大学生的珍惜意识。
学生维权工作：
在法制日趋健全的当今社会，人们的权益意识越来越强烈。在大学校园这样一个特殊的小社会里，提高大学生自我保护意识，维护广大学生正当权益是学生会尤其是我们学生会维权中心应当担任的主角，但事实上，它却一向是个不太受关注的部门。为此，本届学生会将加大维护学生合法利益工作的力度，用心为我校同学谋福利。针对这一问题，我们将以以下几方面着手进行准备：
服务意识：
在学生会内部加强“服务意识”的培养，完善“全心全意为广大师生服务”的学生会宗旨理念，促使广大学生会成员以一种用心平和的心态来对待同学们的要求，努力为同学们办实事办好事，借以充分发挥学生会的带头作用和纽带作用。
工作构想：
1)依托维权中心，以生活权益部为核心开展学生维权和服务活动；
2)由主席团亲自挂帅，带领生活权益部、女生部等联合成立“维权小组”，针对学生被侵权的行为与学校各职能部门进行沟通，并及时向学校领导或有关部门进行汇报，切实做到学生组织为学生的目的；
3)定期对校园内经营的各种营利性场所进行质量、卫生等抽查，并将抽查结果进行公布，以此来强化同学维护自身权益意识，改善学校各个生活场所的环境及服务质量；
4)目前社会对于传统节日已越来越重视，为了配合社会对传统文化的保护，也为了能为更多的同学服务，可由权益生活部领头与学校餐厅或部分后勤部门进行沟通，期望餐厅能在法定的传统节假日对学生实行优惠政策。
青年志愿者服务：
青年志愿者服务工作主要是由学生会青年志愿者服务中心负责，以推进青年志愿服务事业为工作重点，以奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神为指导精神。青年志愿者服务活动应遵循既要发扬民主，又要加强纪律；既要开展活动又要保证秩序的原则，确保志愿者组织的健康稳定发展。
本届学生会青年志愿者服务中心工作重点将主要放在校外这一个点上：对于校外工作，本届学生会将在着重关注社会弱势群体的同时，加大关注普通人群的力度，避免青志的工作定位出现偏差；对内，我们将重点采取依靠生活权益部为主，以青志为辅的活动方针用心开展与我校同学自身利益息息相关的各种活动，认真切实履行“从学生中来，到学生中去”的承诺；针对青志这一特殊组织，本届学生会青年志愿者服务中心工作的初步规划如下：
1)开展社区服务：与各二级学院青志及爱心社建立“山东工商学院青年志愿者爱心服务团”，定期走进学校附近社区开展志愿服务活动，为社区孤寡老人及单亲家庭的孩子带给爱心服务，并与他们结成长期爱心帮扶对象，帮忙他们解决一些我们力所能及的生活问题。另外，在社区中向居民进行生活常识、医疗卫生等方面的宣传。
2)建立新的志愿服务基地：在继续走访sos儿童村，莱山敬老院等的同时，我们将建立更多的志愿服务基地，借以扩大山商青年志愿者服务中心的社会影响力。
3)加强与各二级学院青年志愿者组织的联系，定期召开各二级学院青志负责人会议，及时了解各分会组织的最新动向，持续双方信息沟通的畅通。
2、三项基本战略
品牌战略：
本届学生会将继续奉行：“需求性、可行性、教育性、品牌性”的活动定位，重质量，轻数量；改善学生会举办活动观念，增加学术性活动，适当减少文娱类活动，透过举办各种学术讲座，带给英语、电脑学习及各种认证考试等信息，满足同学们在学习上的要求，营造良好的校园学习氛围；力图开拓更多的途径，将学术活动从单纯的讲座中解放出来，要以同学为出发点思考同学们的切身需求，透过竞赛、演讲、辩论等方面的探索激发学生中的学习氛围。
另外本届学生会还将活动下放作为一项工作重点，校学生会作为整个学校的学生首脑组织，校学生会理应在规划上比院部学生分会更具统领意识，就应有自己的独特工作思路和设想，因此有些活动无需由校学生会来具体负责，在此环节，校学生会应当扮演组织领导者的主角，将活动下放至各学生分会。透过此种模式，可进一步加强校学生会与各院部学生分会之间的联系，合理的竞争机制，会使活动更具有目标性和创新性，并借此发掘各院部的优秀人才。
人才战略：
学生会是培养人才的摇篮，理应成为“为每个成员创造一个充分发挥个人潜力的舞台”，进而将其培养成“有思想、有计划、有条理、有总结”的四有人才，并以学生会为平台为更多的同学创造学习和锻炼的机会，同时为学生会这个组织培养出一个出色的团队。
1）在本届学生会成立之初，在某几个部门“试行副部长轮换制度”，副部长由大二干事产生，每个月一次轮换，从而加强学生会大二干事的主人翁意识，从而加强内部人员的潜力的提升。（注：每个月选举一个副部长，配合中心主席及部长的工作）
2）重视对纳新后的大一见习干事的培养。首先，在纳新结束后的九月份努力带领见习干事学习学生会规章制度及学生会文化理念，让他们以最快的速度融入到学生会这个大家庭中。十月和十一月份，要让大一见习干事参与到学生会活动中来，在这些活动中注意调动新干事发现并主动培养学生会内部可塑性人才。在十一月底基本上构成：部长－骨干－可塑性人才－后劲一体化的模式。在12月份加强学生会内部交流，包括学习交流会以及内部联谊会，从交流中培养大一见习干事的团队意识和交际潜力。在学年末要做好见习干事考核工作，从工作潜力、交际潜力、活动用心性、综合素质等各方面，透过部长和干事打分，常委评议确定见习干事转正名单，剔除华而不实者，并对评比成绩优秀个人授予“校学生会优秀见习干事”荣誉称号。
3）确定各年级学生会成员发展主题资料：明确提出――让学生干部有所发展、有所提高、有所获得。并明确计划：大一注重培养踏实的工作作风，建立良好的人际关系，并学会写策划。大二的注意学会对事件的控制潜力，在紧急状况下的应对策略，随机应变的潜力。大三的注意整体的谋划，整体大局的把握，对事件发展方向的预测与决定。
4）人才举荐：在大二学年初，最迟于大二上学期末，各二级学院可向学生会推荐一至两名大二同学到学生会参加锻练。
文化战略：
每个组织都有其特有的文化，学生会也不例外。它由四个部分组成：完善学生会文化理念、加强学生会内部的团队精神、建立学生会成员内部的激励机制、宣传学生会的文化。
1)修改完善学生会的规章制度体系及文化理念取其精华、去其糟粕，摒弃过时的制度和理念，为学生会注入新鲜的血液；
2)制定各中心的工作职责，透过各种方式如：例会互访制、学生会分会互访制等，加强学生会内各部门和分会之间的联系和交流；
3)透过内部演讲、制度考试、职位设想征文等多种形式，加强成员对学生会制度及理念的理解；
4)完善学生会内部工作制度和管理制度，使所有学生工作都有章可寻，所有学生干部管理工作都有法可依；
5)继续沿用“文化园地”专栏，按月评出：“每月之星”并张贴事迹宣传，借以激励其他成员。
3、三大组织建设
学习型建设
作为一名学生，我们的第一要务永远都是学习，但在学生会，这一个特殊的组织里，每年都会有许多的同学因为学习成绩的原因而遗憾离开……这无论对于学生会还是对于学生本人来说都是一种莫大的损失，怎样避免这种现象的出现将是我们这学年关心的工作之一：
1）从本届学生会纳新工作开始，我们就对学生会新成员加大学习重要性的宣传，帮忙他们树立学习观念；
2）每学期结束都将学生会成员的成绩进行统计，对于挂科数目超过两科的成员，我们将执行劝退的规定；
3）设立“学习奖”，由办公室和学习部对学生会成员的学习成绩进行收集和评定，对学习成绩优秀且工作出色的学生会成员进行奖励并颁发荣誉证书。
节约型建设
为贯彻落实国家建设节约型社会的有关精神，宣传节约理念，促进广大同学树立节约观念，增强节约意识，本届学生会将以建设节约型组织作为一项工作重点。经过两年的学生会生活，我发现学生会活动中存在着严重的资源浪费问题，譬如：许多能够重复利用的资源在用完一次后就被丢弃甚至毁坏。对于这个问题本届学生会将从以下几个方面开始着手工作：
1）由自律中心专门针对资源浪费问题进行综合治理；
2）严格执行活动前预算，活动后总结的规定，坚决做到不浪费一分钱的目的。
民主型建设
大学生除了学习专业知识外，培养的现代公民意识与学习现代政治运作常识都是不可或缺的。大学校园应当成为大学生学习、实践民主和法治的阵地，本届学生会的又一工作重点在于促进我校的民主建设：
1）学生会的各项决定都务必做到公平、公正、公开，对于一些涉及荣誉和物质的奖励务必要交由常委部长会议进行表决，然后再上报由团委老师审批。
2）学生会举办的各种活动，每个成员都能够凭借自己的努力去参加，改掉以前以中心或部门名额的限制。
三、组织结构设计及部门职能简介
为不断加强学生会的自身组织建设，完善学生会的工作体制和运行机制，拓展学生会的工作领域，进一步优化学生会内部组织机构，成立由主席团领导的秘书处、实践中心、维权中心、自律中心、文体中心，每中心由一名常委分管，全面主持本中心的各类事务处理，下设数个部门；青年志愿者服务中心隶属学生会附属机构，由主席分管。
1、组织设计图
注：1）权益生活部代替了原先的生活部和权益部。2）精简了组宣部
2、核心部门简介及职能
主席团
1）主席定期召开主席团例会：制定严格的主席团例会制度，主席团成员定期向校团委做出工作汇报，及时改正，弥补工作中存在的缺陷和出现的问题；
2）建立主席信箱：为同学们带给一个交流渠道，主席团将对同学们的推荐和意见及时正确地做来源理，改正工作中的不足，完善学生会工作；
3）定期召开各院学生分会主席例会：听取他们的意见、推荐和工作状况汇报，同时协助和监督各院学生会的工作；为学校学生会工作带给一个交流的平台。
4）协调两校区之间的工作：加强两校区间的交流保证两校区的工作同步开展。
秘书处：
办公室：作为学生会的中枢机构负责处理学生会日常事务，是整个学生会协调各部门工作的总调度室；
宣传部：主要负责学生会工作的宣传，有计划的组织各种宣传活动，定期更新学生会的宣传阵地资料，真正使学生会工作融入到学生生活当中；
注：本中心由副秘书长分管，下设一名主任，一名部长。
实践中心：
实践部：驾起校企沟通的平台，为同学们带给社会实践和学术实践的机会，用心组织和开展有利于提高学生实践潜力的活动，为全校学生营造良好的实践氛围，联系兼职，实习岗位，为学生带给更多，更深入接触企业，接触社会的机会。
公关部：负责校内活动赞助商的联系，用心配合学生会各部门工作，开展公关策划，与企业沟通，与社会接轨，服务于广大学生，并组织好模特大赛活动。
礼仪部：负责学校组织的各种大型活动礼仪工作，传播礼貌礼仪规范，展现校学生会风貌，并代表学校参加社会实践活动等。
注：本中心设常务副主席一名，部长三名。
维权中心：
权益生活部：以维护同学权益为己任，做沟通学校和同学的桥梁，普及推广维权知识，提高同学们的维权意识，并代表同学们监督学校相关职能部门的工作；服务于同学的生活。
女生部：透过开展以学习、生活、娱乐等多方面资料的活动，面向广大女生，筹办女生节活动，服务于广大女生，充分调动女生的用心性。
注：本中心设常务副主席一名，部长两名。
文体中心：
体育部：以开展各项竞技、娱乐等体育活动，宣传体育道德，起到丰富校园体育文化活动，增强同学们的身体素质的作用，并以此营造一种用心活跃、健康向上的校园体育文化氛围。
学习部：主要负责全校同学的学习氛围营造，透过举办各种讲座，开展各类学术实践活动，培养浓厚的学风，开拓同学的视野，为同学们创造一个和谐优雅的学习氛围。
信息部：制作并维护学生会主页，进行信息的收集、整理、反馈工作，并负责组织与网络相关的活动，及学生会工作简报《烟霞报》的修改出版工作等。
自律中心：
自律部：维护校园秩序，制止不礼貌现象，及时向有关部门汇报状况，解决有关问题；负责组织纪律检查和评比工作，采取自律为主，他律为辅的方式和手段，加强学生自我管理、自我教育、自我监督、自我服务工作，努力做好“上情下达，下情上传”的桥梁和纽带，促进大学生自律意识的提高和个人的充分发展。
纪检部：负责学生会内部监督考核，完善绩效考核机制，本着公平，公正，公开的考核原则，真正起到激励人才，鼓励后进的作用。
四、结束语
两年的学生会工作经历，给予了我潜力的提升，情感的收获，是我人生路上不可抹去的完美记忆，这天，我申请学生会主席这一职务，为的是在有限的时间里，能够为山商的发展献出自己的一份力量，将自己所学到的运用到工作中去，将自己的收获传承下去。我期望组织领导给我一个展示自我，奉献自我的机会，我愿意理解组织领导的考察。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。过去的辉煌与痛苦都已不可改变，我只有坚定走下去，携手有志之士，为山商发展献绵薄之力。
学生会发展规划书
学生会，作为校园文化建设的一支主力军，在活跃校园氛围，促进学校建设，服务学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用。如何在前有的基础和成果上不断健全内部的制度，规范组织的管理体系、增进内部的凝聚力，更好地为在校师生服务，维护广大同学的利益，发挥学校桥梁和纽带作用，开拓创新、繁荣校园的学术与文化，营造用心、健康、向上的校园氛围？这些都是值得我们每一位学生会成员关注和深思的问题。
回顾我校学生会所走过的历程，我们看到了它在不断的成长与进步，所取得的一些成就无不让我们满心鼓舞。但仅仅将目光停留在现有的水平上，满足于已有的发展状况，这个组织将很难持续旺盛的生命力和战斗力。以更加理性的思维，更加严谨的态度，更加饱满的精神来对待我们学生会的工作，务实求真、开拓进取，只有这样才能推动学生会工作在新学期进入一个新的辉煌历史阶段。
首先，让我们来分析一下如今的校学生会存在着哪些方面的不足，只有先自省，才能求进步。在长期的工作交流和实践中，我们总结了学生会组织在运转过程中出现的问题。
1.制度建设不完善，现有规章制度少，工作程序紊乱，导致工作效率低，各项活动不能纳入正常轨道；
2.人浮于事，部分学生会成员对自身定位不明确，追名逐利，浮躁之气日益旺盛；
3.团队协作意识不强，较多时候部门之间甚至常委之间工作信息缺失，相互之间不了解彼此的工作进展；
4.工作宣传力度不够，对一些重大的节日和活动宣传不到位；
5.工作被动，用心性不高，活动形式缺乏创新；
6.会议多，效率低；往往一场耗时很久的会议在结束之后却并没有收到应有的实际效果；
7.学生会干部自身素质不高。相当一部分的学生干部综合素质尤其是业务素质有待进一步的提升；同时，学生会系统缺乏有效的培养机制对学生干部进行相关培训；
8.学生会系统内部沟通交流少，部门之间独立性太强，不利于整体发展目标的实现；
9.对外了解不深，交流不够，在思考问题时容易造成固步自封的现象发生，不利于学生会长远发展；
10.与各二级学院联系性不强，工作上往来较少，作为上级指导组织，并没有发挥实际效能；
11.除以上问题之外，还存在一个属于基础硬件设施的原因。现有办公面积过小，办公室设备陈旧落后，基本办公设备缺乏，这些也严重的制约了学生会的发展，导致工作效率不高，工作质量受牵制。
以上是根据我校学生会发展状况并结合对其他高校发展的调研而分析出来的若干问题。应对以上出现的诸多问题，我们认为有必要提出一个切实可行的目标和实施策略去解决这些制约学生会长远发展的瓶颈。目标的合理性直接决定了组织的长远发展，为此我们做了超多的调查和实践，提出学生会在近期发展的一个目标是：在各项制度完备的基础上，学生会各项工作井然有序，学生干部精神风貌好，职责心强，办事效率明显提高，外在形象明显改善，在同学心目中地位日益上升。为实现这个目标，我们特提出了以下发展思路。
1．整体思路是外塑形象，内重建设，构建文化，和谐新发展。工作重点是完善制度建设，让学生会各项工作都实现制度化；其次是加强网络管理，以网站建设带动工作发展新局面；不断对外交流，构建学生会调研系统；
2．外塑形象将包括以下几大工程：“会徽工程”，将在全校范围内广泛征集、设计学生会会徽，提高全校师生对学生会的关注程度，树立好学生会的公众形象；“民心工程”，构建校园调研系统，定期召开学生座谈会议，诚心听取广大学生的意见，丰富学生会整体的精神内涵，架构起组织和基层联络感情的桥梁。定期进行宿舍内务大检、饭检等，同时对学生宿舍使用设备和校园设施进行检查，深入学生当中，了解同学心声。“网络工程”，以网站建设带动学生会工作发展新局面，以学生会网站为阵地，辐射学生会各部门，强化学生会的形象宣传、拓展学生会的网络服务功能。
3．内重建设则将从以下几方面开展。在开学之初，参照优秀高校学生会组织建设和规章制度建设，加大力度完善各项工作制度，现正在草拟的制度有：《广西师范学院学生委员会优秀部门考核制度》、《广西师范学院学生会干部日常行为规范手册》、《广西师范学院学生会优秀成员评选办法》、《广西师范学院学生会干部绩效考核办法》、《广西师范学院学生会干部任用管理办法》、《广西师范学院学生会办公室制度》、《广西师范学院学生会各项会议制度》、《广西师范学院学生会档案管理制度》、《广西师范学院学生会工作证使用制度》、《广西师范学院学生会物资管理制度》。为避免制度制定后被束之高阁的现象，将在开学之后组织一次全体干部的集中学习会并要求今后各项工作均需实现制度化操作。
4．9月份将进行3场培训会，其中包括公文写作培训、干部礼仪培训、干部素质培训等，着力解决干部队伍业务素质不高，定位不明确等突出问题，让我们的学生干部具备应有的素质，提高办事效率；同时将在十月份进行一场户外素质拓展培训活动，以提高学生干部的团队协作意识；
5．与校内各媒体加强联系，邀请媒体为校学生会举办的活动进行相关报道，提高我们的宣传潜力，加大宣传力度。对宣传部的工作职能进行重新定位，在原有的海报制作、组织黑板报大赛的基础上，完善活动宣传报道、人物事迹宣传等职能。宣传部参与到学生会各项活动的全程报道中，发挥好学生会“口舌”的作用；
6．各项会议在通知下达的同时限定好开会时长，丰富会议形式，改变以往的训话式会议模式，透过各种形式让与会人员真正参与到会议中并取得用心的实际效果；
7．学生会系统内将定期召开民主生活会，由调研部根据近阶段时事确定一个与校园建设有关的议题进行广泛而深入的讨论学习，在对学生干部进行思想教育的同时，更加强了学生会各部门之间的学习和交流；
8．定期到各二级学院学生会进行走访调研，了解调查学院学生会工作进展并加以实际指导。同时，为加强与学院学生会的联系，将在校学生会网页对学院学生会活动进行报道，并适时创造机会让学院学生会切身参与到校学生会活动的组织策划当中来。此外，为规范与各二级学院关系，将会进一步完善“优秀学生会”评选条例。
9．在条件允许的状况下，争取学校有关部门的同意，扩大学生会办公面积，增添办公设备，提高学生会工作效率和质量；
我们相信，在学校党委的领导下，团委的指导和监督下，学生会上下一致，齐心协力，必将勾勒出完美的蓝图。同时，我们将在实现半年期发展战略规划的同时，根据实践经验并不断对外交流，不断构成长远期发展战略规划。
学生会是学生自己的群众性组织，就应做好学校联系学生的桥梁和纽带，围绕学校的中心工作，以服务同学、促进学生全面发展为工作宗旨，开展有益于同学身心健康的学习、创作、文体、社会实践、志愿者服务、社会公益等活动，用心创造良好的学风、校风，引导全院学生不断提高思想觉悟，牢固掌握各科知识，争做德才兼备、全面发展的当代大学生。
首先，明确各部门职责，要求学生会干部要在其位、谋其职，用心工作，认真负责，乐于奉献，团结协作。
1.落实干部职责，明确干部奖惩制度，实行“竞争上岗制”。
2.对有问题的干部、成员进行批评、教育、清理，抓好行为习惯，树立良好形象，提高办事效率。
3.透过各部门间开展活动来进行评比，以促进竞争，促进联系，增进友谊，这样能够凝聚群众力量，共同努力，切实履行应尽职责，持续先进性。
4.别把自己当成同学的官，别让同学觉得是管他们，要能抓住同学的心，变管束为服务；少喊口号，多做实事。
其次，还要透过举办各种活动，宣传音乐学院学生会。具体工作如下：
1.开展形式多样的活动，如创作大赛、辩论赛、演讲比赛、书画大赛等，提高同学的综合素质和潜力。
2.组织开展各种与学习有关的专题讲座或报告会，开拓同学的学术视野。
3.举办各种经验交流活动，如读书活动心得交流会，新老学生见面会、思想交流会等。
4.举办寝室文化设计比赛，开展“礼貌寝室”的评比活动。
5.继续组织开展校内各类体育比赛，如年级篮球联赛、足球联赛等其他体育赛事活动。
学生会办公室发展计划
记得刚开学时在办公室的应聘会上，师姐问我办公室的职能是什么，那时我很依稀的说办公室就像一个大脑，它联络整个学生会的各个部门。此刻，作为一名办公室干事，我亲身体会到办公室的作用。在过去的一学年里，办公室的干事们就曾干过申请教室横幅等物品、组织活动、维持秩序拉动现场气氛、书写策划书等等。这些，我们都尽我们的潜力去完成了。但是，过程中也存在着不足…
应对下一届新生的问题上：
1、人品是衡量的重要标准。每一次新生的加入都会给办公室注入新的活力，新生的综合潜力也将影响到办公室的发展前景。但正如晓滨师兄所说：“喜欢出风头的人，我们办公室不需要。”在下一届的新生问题上，我认为人的品行也是招收的重要衡量标准。
2、培养新生每个人的综合潜力。在今届中，师兄师姐给我们开了很多次培训课，这对我们之后处理办公室的许多问题都有很大的帮忙。所以我推荐在新生招收之后开展例如office软件处理、策划书培训、如何组织活动等课程。
3、学院精神也是办公室的一面旗帜。加入文法这个大家庭以来，让我感触最深的就是文法人身上的精神。文法精神就是一种胜不骄败不馁、时刻充满活力、人人为我我为人人的精神。作为一名办公室干事，只有真正的做到爱文法，才能为文法贡献一份自己的力量。所以，对于新生，我们要用心的以文法的力量来感动他们。例如，在许多的活动中，我们要以文法的口号、文法的节奏等来拉动现场的气氛，让他们感受文法的魅力！
办公室的自身发展前景上：
1、拓展办公室的新职能。办公室作为学生会的“大脑”，平时除了做会议纪录、协助其他部门、维持会议秩序等工作之外，我们还要用心拓展办公室在其他方面的工作，打造一个“全能型”的办公室。例如：主持会议等等
2、各类工作有专人负责。办公室的工作有时候会比较繁琐，所以各个类型的工作可能会掺杂。因此，各类工作有专人负责时，效率会提高很多。比如：申请类的工作由某位干事负责；会议纪录由某位干事负责；活动现场类由某位干事负责等等。
3、个人专长接口部门。在这一届的办公室的接口部门职责制上，我推荐继续在原有的基础上，再实行个人专长接口部门，让个人的特长对口所对应的部门，会得到事半功倍的效果，这同时也能让所对口的干事学习到更深层的东西。
4、继往开来。对于办公室现有的值班工作制度等我们还要继续持续。
总之，在继承现有办公室良好的制度上，我们要再接再厉…
团总支学生会发展规划书
一．前言
信息工程系团学会的发展也要从团学会的现状说起
根据**星期天所说，信息工程系团学会就应成立于2005年。在**带领下，经过4年的发展，以发展到70多的规模，并获得众多荣誉（办公室的强上能够证明）的团队。其中“红五月”歌会等活动成绩有目共睹。立刻就要经行评估，我相信信息工程系必须获得好成绩。既然要写信息工程系团学会的发展，那我谈谈我这两天想的一些发展想法。
二、团学会的整体发展
在半年的团学会工作中，在其中的得到了很多快乐和经验。我觉得团学会规章制度接近完美。在部门的分工与合作上也是十分棒的。而此刻团学会要做的是此刻的体制（十分好的体制）上部不断的创新。这是我对团学会整体看法，下面说说我个人对团学会整体发展的想法。
1.团学会班级化
在上学期中的工作中，我发现团学会存在着一些问题如下：
（1）团学会各成员的沟通不足，个性是对非本部们的成员沟通不足，有的成员只有在明主生活会上见到一面，有的成员连话都没说几句。（2）成员的演讲潜力，沟通潜力，礼仪潜力不足，导致各部成员在工作时带来必须得麻烦。
（3）团队气氛不足，由于沟通不足带来必须的团队协作问题，这个团队协作问题会在大型的活动上带来致命的错误。
针对以上问题，我想到我身边的实例：我是网络0801一名心理委员，在刚开我们班干出现了同样的问题，而且问题越来越大，随后崔老师把我们几个班的班干组成一个特色班。在这特色班上大家进步都很大，使班级文化顺利的建立起来。
我想团学会有必要参照这样的例子。吸取好的经验是好的，当然我们不是在模仿，我们务必有自己的一套方案。
把团学会改变一个松散的班群众。在大家都闲下来的时候参加“团学会班”的活动（自愿的状况下）。活动的类型多种多样。比如：组织主题演讲，让每位成员都有机会上台演讲，从而锻炼口才的潜力：采用分组讨论，分组游戏，从而增加大家友谊和默契。
透过这个方案能够提高大家的各项潜力，从而瞒足老师和同学们的需求。
2.提前准备、事半功倍
去年的元旦晚会的确很精彩，但是活动中也出现一些准备不足的问题。这个问题在我们08几个班很严重，在2个星期前辅导员说要准备几个节目，大家惶惶茫茫的弄导致我班只有一个节目上。回过来想，我们院系每学期都会举行很多活动（主要是文艺和体育）。我觉得信息工程系团学会在活动之间做好准备和预备节目。文艺部和体育部在空闲的时间做好预备节目或球队，这样会事半功倍。
3.团学会分工细化、部门互助
（1）.在团学会里，我觉得要分工细化。在一个部门里，让每给人都要有事做，不能让所有事情都让有潜力的人做，其实每个人都长处，不能使有的人无事可做。
（2）.管理方式要有方法。主席团是理念和思想管理，部长是事情的策划与指导，干事是具体做事。分工不明确会使工作效力降低。
（3）、我发此刻沟通不畅的状况下，部门互助实行起来还是比较困难的。最主要的是08同学的互助困难。我觉得沟通是治本的方法。
4.团学会文化和品牌传承
**星期天开明主生活会时说到学习部历年的活动状况。学习部每年活动改变使我想起了团学会文化和品牌传承。团学干部的用人是经过选拔、任用、培训、工作等环节。团学干部都是一年一次大换血，人员流动快，这往往造成团学会工作的人浮于事，工作体制缺乏良好的连惯性。团学会生会的发展更为看重的是文化的积淀，但是，纵观整个学生会的发展，流传下来的工作方法远远少于思想方法，其中工作交接的不充分，致使好的工作方法、工作经验和工作资料得不到传承和交接，造团学生会工作风格和传统精神始终没有构成。学生会的工作开展也因此得不到在平稳、有序的过程中进行，每年的工作开展都是推倒重建，增加工作难度。我觉得就应在每次活动都留下"历史"，包括电子档或书面档的活动计划，活动总结，图片等。以便“后人”查阅，学习，继承。
５．建立部门干部考核评价机制。
没有动力就没有压力。我觉得团学会要建立建立部门干部考核评价机制。每个月选取最优部门和最差部门，奖罚分明。具体
从每月明主生活会后，**和主席团考察各部门的工作表现状况，工作计划和总结，从而得出最优部门和最差部门，最后每学期得到最优部门和最差部门。以次提高学生干部的用心性，提升的工作业务素质，促进团生会的发展。
6.部门成员互换制
很多成员抱怨在本部门呆久了没意思。其实我们能够像留学生那样互换。这种互换是短期的，能使成员之间友谊更加深厚，同时也能是成员更喜欢上团学会。
7.新老成员交替容易出现“脱轨”现象的解决
团生会新老成员的变更，是团生会发展的正常需要，但是，就现实而言，团学生会新老成员交替出现的问题还有很多，主要是新成员对于本身工作不了解，对于系的规章制度不是很了解，再加之自身潜力有待提高，办事效率也有些低，经常出现困惑。比如：网络部的接轨问题，在08届学生里谁有**那样的电脑技术。因此，如何建立新老成员之间的相互联系也是团生会面临的一个难题。我觉得在当下各部大二学长要尽力的传授知识给下届同学。我说的传授能够使书面的工作方法和流程。同时不要针对下届继承人，部门的力量是一个团队的事情。新成员也可在老成员退役后常联系，询问一些不懂得问题。
8.一个疯狂的想法（不可行）
星期天竞选的时候，唐朝说到各部的发展，我有了一个疯狂的想法。目前我系团学生会有主席团、学习部、体育部、宣传部等十几个部门。10多个部门在一齐工作，好比国务院28个部门工作一样，很容易出现管理危机，有些部门职能重复，在工作时就会有很多冲突的地方，有时候还会引起相互不愉快等，在工作考核上也可能出现很多弊端。在部门管理上，团生会如此多的部门，定会给管理造成很大困难，耗费大精力管理，却取得小的效果，何不像国务院“大部制改革”一样对学生会部门进行大刀阔斧的改革呢
外联部和宣传部合并，组成联系部。负责一齐联系，宣传，沟通。从而减轻了运行成本。
纪检部和生活部合并，组成安检部，主要负责同学们的生活卫生，生活安全，纪检的考察。
之后想了想这并不是件好事，弊大于利。可能N年的一天有用，所以写在那里。
二、团学会各部的发展
关于团学会各部的发展，各个部门的成员比我更加清楚，我也不必详细说。只是说下个人的大概想法。
1.主席团
主席团应是团学会这个团队的中心，以思想为主。但是能够轮流到下面得每个部门做一些事。能够了解下面成员，增加自己的潜力，增加默契。不然整天就没事干。
2.秘书处
秘书处是个稳定的部门，但是做好并不容易。秘书处负责团学会日常工作，我觉得在这基础上能够开展团学会内部的一些活动，从而增加团学会成员之间的友谊。比如：信息工程系团学会联谊舞会等
3.纪检部和生活部
纪检部和生活部是团学会内部两个十分稳定的部门，纪检部和生活部的很多08级成员感觉到枯燥。其实还有很大发展空间。比如：纪检部和生活部能够短暂的互换工作，增加激情。纪检部能够组织每月宿舍到勤比赛。生活部能够组织最佳宿舍评比。
4.体育部和文艺部
体育部和文艺部算是我校最忙的两个部门。我觉得我系的体育部和文艺部已经做了很好了。只要在空闲时间给远动员和文艺员多培训一下就能够了。
5.网络部
网络部在邵华的带领下，组织了陪同购机，免费维修电脑。我觉的网络部还能够组织电脑知识讲座等一些活动，最主要的是加强网络部成员的电脑技术。
6.女工部
女工部全称是女生工作部。这个校园，运动场，篮球场，乒乓球台都是男生的天下，我想女工部能够组织完全的女生活动。比如：女生羽毛球比赛等。
学习部和组织部，我还没想到什么，外联部我以在那篇说了。以上是我这两天临时想到，是仓促之作。其中可能是错误的或偏见的，只是个人的想法而已。
学生会，作为校园文化建设的一支主力军，在活跃校园氛围，促进学校建设，服务学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用。如何在前有的基础和成果上不断健全内部的制度，规范组织的管理体系、增进内部的凝聚力，更好地为在校师生服务，维护广大同学的利益，发挥学校桥梁和纽带作用，开拓创新、繁荣校园的学术与文化，营造用心、健康、向上的校园氛围？这些都是值得我们每一位学生会成员关注和深思的问题。
回顾我校学生会所走过的历程，我们看到了它在不断的成长与进步，所取得的一些成就无不让我们满心鼓舞。但仅仅将目光停留在现有的水平上，满足于已有的发展状况，这个组织将很难持续旺盛的生命力和战斗力。以更加理性的思维，更加严谨的态度，更加饱满的精神来对待我们学生会的工作，务实求真、开拓进取，只有这样才能推动学生会工作在新学期进入一个新的辉煌历史阶段。
首先，让我们来分析一下如今的校学生会存在着哪些方面的不足，只有先自省，才能求进步。在长期的工作交流和实践中，我们总结了学生会组织在运转过程中出现的问题。
1.制度建设不完善，现有规章制度少，工作程序紊乱，导致工作效率低，各项活动不能纳入正常轨道；
2.人浮于事，部分学生会成员对自身定位不明确，追名逐利，浮躁之气日益旺盛；
3.团队协作意识不强，较多时候部门之间甚至常委之间工作信息缺失，相互之间不了解彼此的工作进展；
4.工作宣传力度不够，对一些重大的节日和活动宣传不到位；
5.工作被动，用心性不高，活动形式缺乏创新；
6.会议多，效率低；往往一场耗时很久的会议在结束之后却并没有收到应有的实际效果；
7.学生会干部自身素质不高。相当一部分的学生干部综合素质尤其是业务素质有待进一步的提升；同时，学生会系统缺乏有效的培养机制对学生干部进行相关培训；
8.学生会系统内部沟通交流少，部门之间独立性太强，不利于整体发展目标的实现；
9.对外了解不深，交流不够，在思考问题时容易造成固步自封的现象发生，不利于学生会长远发展；
10.与各二级学院联系性不强，工作上往来较少，作为上级指导组织，并没有发挥实际效能；
11.除以上问题之外，还存在一个属于基础硬件设施的原因。现有办公面积过小，办公室设备陈旧落后，基本办公设备缺乏，这些也严重的制约了学生会的发展，导致工作效率不高，工作质量受牵制。
以上是根据我校学生会发展状况并结合对其他高校发展的调研而分析出来的若干问题。应对以上出现的诸多问题，我们认为有必要提出一个切实可行的目标和实施策略去解决这些制约学生会长远发展的瓶颈。目标的合理性直接决定了组织的长远发展，为此我们做了超多的调查和实践，提出学生会在近期发展的一个目标是：在各项制度完备的基础上，学生会各项工作井然有序，学生干部精神风貌好，职责心强，办事效率明显提高，外在形象明显改善，在同学心目中地位日益上升。为实现这个目标，我们特提出了以下发展思路。
1．整体思路是外塑形象，内重建设，构建文化，和谐新发展。工作重点是完善制度建设，让学生会各项工作都实现制度化；其次是加强网络管理，以网站建设带动工作发展新局面；不断对外交流，构建学生会调研系统；
2．外塑形象将包括以下几大工程：“会徽工程”，将在全校范围内广泛征集、设计学生会会徽，提高全校师生对学生会的关注程度，树立好学生会的公众形象；“民心工程”，构建校园调研系统，定期召开学生座谈会议，诚心听取广大学生的意见，丰富学生会整体的精神内涵，架构起组织和基层联络感情的桥梁。定期进行宿舍内务大检、饭检等，同时对学生宿舍使用设备和校园设施进行检查，深入学生当中，了解同学心声。“网络工程”，以网站建设带动学生会工作发展新局面，以学生会网站为阵地，辐射学生会各部门，强化学生会的形象宣传、拓展学生会的网络服务功能。
3．内重建设则将从以下几方面开展。在开学之初，参照优秀高校学生会组织建设和规章制度建设，加大力度完善各项工作制度，现正在草拟的制度有：《广西师范学院学生委员会优秀部门考核制度》、《广西师范学院学生会干部日常行为规范手册》、《广西师范学院学生会优秀成员评选办法》、《广西师范学院学生会干部绩效考核办法》、《广西师范学院学生会干部任用管理办法》、《广西师范学院学生会办公室制度》、《广西师范学院学生会各项会议制度》、《广西师范学院学生会档案管理制度》、《广西师范学院学生会工作证使用制度》、《广西师范学院学生会物资管理制度》。为避免制度制定后被束之高阁的现象，将在开学之后组织一次全体干部的集中学习会并要求今后各项工作均需实现制度化操作。
4．9月份将进行3场培训会，其中包括公文写作培训、干部礼仪培训、干部素质培训等，着力解决干部队伍业务素质不高，定位不明确等突出问题，让我们的学生干部具备应有的素质，提高办事效率；同时将在十月份进行一场户外素质拓展培训活动，以提高学生干部的团队协作意识；
5．与校内各媒体加强联系，邀请媒体为校学生会举办的活动进行相关报道，提高我们的宣传潜力，加大宣传力度。对宣传部的工作职能进行重新定位，在原有的海报制作、组织黑板报大赛的基础上，完善活动宣传报道、人物事迹宣传等职能。宣传部参与到学生会各项活动的全程报道中，发挥好学生会“口舌”的作用；
6．各项会议在通知下达的同时限定好开会时长，丰富会议形式，改变以往的训话式会议模式，透过各种形式让与会人员真正参与到会议中并取得用心的实际效果；
7．学生会系统内将定期召开民主生活会，由调研部根据近阶段时事确定一个与校园建设有关的议题进行广泛而深入的讨论学习，在对学生干部进行思想教育的同时，更加强了学生会各部门之间的学习和交流；
8．定期到各二级学院学生会进行走访调研，了解调查学院学生会工作进展并加以实际指导。同时，为加强与学院学生会的联系，将在校学生会网页对学院学生会活动进行报道，并适时创造机会让学院学生会切身参与到校学生会活动的组织策划当中来。此外，为规范与各二级学院关系，将会进一步完善“优秀学生会”评选条例。
9．在条件允许的状况下，争取学校有关部门的同意，扩大学生会办公面积，增添办公设备，提高学生会工作效率和质量；
我们相信，在学校党委的领导下，团委的指导和监督下，学生会上下一致，齐心协力，必将勾勒出完美的蓝图。同时，我们将在实现半年期发展战略规划的同时，根据实践经验并不断对外交流，不断构成长远期发展战略规划。
学生会发展规划书
1.下一年度学生会的整理发展规划为：
建成一个以调研和服务为主要资料的工作模式。
建设一支素质高、潜力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。
建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。争创镇江一流的学生会工作水平。
2.学生会当前存在的问题有
（1）制度：学生会的制度早就已经建立起来了，但是我们的多少成员真正了解，学生会的考勤制度也是早就开始实施了，但是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。
（2）高层：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至能够说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会干事不明白学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考潜力不强：各级干部，从事超多操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的潜力不强。能进行恰当的操作，完成必须的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。
（3）基层：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠状况，其实出现这样状况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外，还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不明白自己就应忙些什么，不明白自己为什么要忙，对于学生会这个群众缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的构成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，但是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。
（4）对内：对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵行的规则或者经验，我们很多的工作都还没有做，比如对于过去成功的总结，对于基层学生会成员的激励制度。
（5）对外：交流不够，我们和兄弟院校的学生会的联系和交流的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的成功经验，对于广大同学来说，他们不明白学生会是一个什么样的团体，也不明白学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不明白，更谈不上解决。
（6）自满：“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎，抱着一种开放的心态，才能不断进步。学生会现有的经验、优势和在学校中的重要地位与作用从某种好处上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行自我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。
解决方案：
（1）从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。
（2）学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制，透过建立QQ群，网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威信。
（3）设立任务及时公示制度：把学生会长远目标，近期活动，近期成果，近期计划安排等资料以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学校的同学进行公示，让大家明白我们在忙些什么，我们真正忙出什么成果出来。
（4）设立学生会激励制度：我们学生会此刻KCC记者团的做法值得我们学习，制定一个量化的考核标准，根据这个标准评选每周之星，我们对于学生会的基层成员，就应有这样的一个激励制度，比如设立部门之星，学生会之星，在学期末对于学生会成员的由部长填写工作状况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关怀，真正调动起其用心性。
当前面临的形势：
学生会在全体同学的共同努力下，我们取得了骄人的成绩，受到了校领导以及各位老师一向的肯定和好评，其中07级的学生干部所起到的作用是决定性的，在07级的同学离开学生会之后，学生会必然出现一个中空期，因此，实现学生会的平滑过渡，让补上来的学生干部尽快上手进行工作是目前的当务之急。
3.提升学生会整体形象的措施：
（1）外塑形象，内练素质，从学生干部抓起，使所有学生会成员以学生干部为榜样，规范自己的言行。如经常邀请老师授课，开展学生干部辅导班，相关的管理讲座，阅读管理方面的书籍，提高干部的内在素质，为所有学生会成员树立榜样。
（2）学生会的公示措施的实施（文中上部分已涉及，此处不在赘述）。
（3）设立主席接待日，学生困难热线电话，打出“有困难找学生会”的口号等等，让我们的学生会能够切实的帮忙广大同学解决生活当中的问题，让群众满意，让领导放心。
4.红色接力学生干部培训班简要流程：
（1）开幕仪式：除了邀请领导讲话之外的传统流程，增加一个学生干部的宣誓仪式（誓词另定），这样做的目的是为了增强学生干部的归属感，成就感。
（2）区别传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式，独辟蹊径，引入MBA（工商管理硕士）和成功学的部分课程，学习“现代经理人管理”、“团队执行力”的先进理念和管理方式，研读分析IBM，联想等企业成功案例并联系实际工作进行讨论
（3）参加素质拓展训练营，用课外实践，游戏等多种多样的方式训练学生干部的反应，思维，团队概念等方面的素质。
5.下一学期的重要活动：
学校十佳歌手
院长杯篮球赛
学生会干部公选
6．主席与副主席，部长与副部长的关系：
首先就应强调的是主席与副主席，部长于副部长就应精诚团结，那里讲的精诚团结是指，他们之间就应各因素相互认同、支持联合。它是开展一切工作的前提和必要条件，实践证明只有主席与副主席，部长于副部长以及学生会各成员精诚团结，才能把工作做好，否则必将一事无成。其次就应强调的他们之间的责权不同，主席，部长就应是制定规划，长远发展方向的人，换言之他们在身体上和体力上是“闲人”，而副主席，副部长则是主席和部长所制定出的规划的第一执行人，监督人，树立部员对副部长负责，副部长对部长负责，副主席对主席负责的观念。当然，主席和部长在制定规划和发展方向的时候要充分听取和尊重副主席，副部长的意见和推荐。
7.学生会主席的要求:
（1）政治素质过硬，思想用心进步，热爱学生会这个团体。
（2）工作潜力强，具体奉献精神。
（3）有全局观的意识，具有较高的素质和领导水平。
（4）令必行、禁必止，以身行则。
8．自我评价：
我给自己打70分，因为本人自认为自己在政治素质方面过硬，思想上也用心要求进步，同时十分热爱学生会这个团体，也具有奉献精神，但是在自身修养，文化成绩等方面和要求还有必须差距
进入学生会快两年了，在这段时间里，我有幸结识了不少干部，干事，这些对我而言，是一笔宝的财富。虽然在这期间有欢笑，有泪水，但我觉得人生正是有这些点点滴滴的记忆才变得如此精彩。以下是我对学生会未来的发展规划。
1、打造属于农学院的特色
学生会打造属于农学院特色的节目很有必要，如这学期弄的手绘T恤就很有好处，一方面，激发了同学们动手动脑的潜力，而且还能够将农学院的特色表现出来。如果下年有时间的话，我想五谷杂粮拼图，农业工具摄影，宿舍文化大赛也能够再弄弄，充分调动同学们的用心性。
2、人才的选拔与培养
（1）优化人才培养模式。以培养学生干部的学习潜力、实践潜力和创新潜力为重点，注重传授管理知识、培养操作潜力、提高素质协调发展。确定特色培养目标，突出弹性和开放性，突出层次性和多样性。创新以综合素质教育为特征的多元融合的人才培养模式。
（2）有效实施学生会干部素质拓展培训工程。大力推进教育思想观念更新，建立具有时代特征的人才观和价值观，按照厚基础、强潜力、高素质、广适应的思路，有效实施学生会干部素质拓展培训工
程，透过各种可行性强，收益性高的素质拓展，大力推进培训技术手段创新，用心推动学生会干部素质提高。
3、注重沟通与交流
（1）拉近部长与干事的关系。来到学生会这个大家庭不容易，“干事”和“部长”的称谓只是因为入学迟早而已，因此，无论何时部长都要用心的和干事沟通，主动关心他们的学习和生活，了解他们的思想动态，并将他们提出的一些好的意见反馈给主席团。
（2）加强部门之间的合作与交流。学生会里各个部门无论做的事大小，都就应让学生会里其他部门知晓，如有需要的，就应提前和其他部门联系好，寻求支援。
（3）加强学生会与各个班级之间的联系。无论学生会在干什么工作，都要第一时间反馈给农学院各个班级，让他们明白我们在干什么。个性是要选派同学代表学院出赛的，更是就应提前通知，让他们做好充分的准备。而且在学生会的同学在班级中都就应起到良好的带头作用。
4、制度的建立
没有规矩，不成方圆。每个部门应在刚刚招新之后就就应根据本部门的需要，制定一系列的规章制定，如部门会议迟到受什么样的惩罚，群众大会迟到应受什么样的惩罚（包括部长在内）等，都就应做出明确的规定。全体大会未到者，主席团也就应给予必须的批评与惩戒。
各部部长在进行换届之后，应主动告诉新任部长就应注意哪些事，如果出问题的话就应如何解决以及将本部门上一学年收到的邀请函、奖状之类的做一个简单的交接。
5、认真学习
学生最主要的任务是学习，因此，在部门内部，应构成在学习上互相促进，相互竞争的氛围，而且无论到了任何时刻，都不就应把“为了完成学生会的工作才逃课”挂在嘴边。逐步构成主席监督部长，部长监督干事的趋势，以努力学习为荣。
作为本届院学生会的主席团成员之一，我对本院的未来还是有着完美的憧憬，同时也还肩负着历史的使命。我们要将本届院学生会的优良传统沿袭下去，并期望下一届院学生会在此基础上进行突破和创新。我们会要求新一届院学生会以“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，为丰富校园文化生活和学风建设贡献力量，制定围绕“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”的工作计划。
一、对下一届学生会的工作要求:
1、加强与老师的沟通，深刻了解学校建设和教学动态，从而更好的为同学服务，对于同学们提出的问题以及问题的最后解决和落实工作，我们应做实做好，做好桥梁纽带作用，全心全意为广大同学服务；
2、加强与各系之间的联系，做到各部门之间的工作目标的一致性，干部之间的友好性，工作态度的原则性，以及干部与同学之间的同等性与和睦性等；
3、加强学生会的自身建设，开创学生会的良好局面。学生干部在同学当中起到的是带头作用。进一步加强学生会内部的交流与沟通，最大限度地发挥各部的职能，从而更好地发挥我们学生组织的用心作用，更好地满足同学们的意愿和需求；
4、开展文体活动，展示自我风采。用心开展丰富的文体活动。透过各种丰富多彩，高质量的文艺活动和高雅，健康向上的社会活动，不仅仅能够陶冶广大学生的情操，丰富同学们的课余文化生活，还能够从中挖掘人才，培养人才，锻炼学生技能，提高学生潜力。加强学生会的形象宣传，及时为同学们带给新的服务，便于学生间的沟通。
二、常规工作的管理：
1、为加强与各系学生会的沟通联系和深入了解各系近期举办的生活组织活动，每月举办一次院学生会和各系学生会的联席会议；
2、为使院学生会内部工作顺利进行和各部工作的及时汇报，每周一次例会；
3、加强学习指导，提高学习水平。学习是学生的天职，学习成绩的好坏将对同学们各方面的发展产生深远的影响，学习部将举办综合知识竞赛及学习经验交流会；
4、宣传部持续高度的敏感和效率，保质保量出每期海报；
5、劳动部加强对宿舍文化建设的力度，每周对宿舍进行固定检查或不定期的抽查；
6、纪检部每周对宿舍进行至少两次的抽查，以保证同学们的学习效率，另外也可与各系的纪检部成立自律督导组，对各专业各年级的个别课程进行抽点，以完善考勤制度；
7、体育部定期举行适合大家的体育运动项目，保证大家在空余时间也有事可做；
8、社团部加强与各社团之间的联系，也要加强与其他学院社团的联系；
9、文艺部组建能够随时上台的演出队伍，以保证院各项文艺晚会和大学其他文艺演出能顺利推出节目；
10、女生部训练好院礼仪队，保证礼仪的质量。
三、具体落实分工负责制度：
在学生会主席团及各部部长全面负责的前提下，院学生会全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，职责到人。
1、主席从总体上负责全面工作和办公室工作。
2、副主席协助主席的日常工作，并具体分管各部的工作。
3、各部部长负责本部及各系相关委员的工作，部门内部也实行具体分工负责制。
4、在分工负责的同时，加强团结，加强各部成员之间的配合协作，做到分工不分家。
我相信透过我们的努力和院、系领导的支持下，我们的工作会取得更加辉煌的成绩！
作为一所省内闻名的独立院校的院级学生组织，南昌大学科技学院学生会透过自身的不断发展和完善，经过一代代学生干部的拼搏努力，最后在江西省学联创出了一片生存的沃土，江西省五星级学生会、江西省学联主席团单位等，但这并不能成为我们驻足不前的甚至逐步倒退的理由，我们反而要在现有基础上，加强自身建设，改革发展思路，拓宽发展道路，优化生存环境，把我院学生会做大做强，为打造国内一流学生会而努力奋斗。回顾学生会的发展历程，一步一个脚印的走到尽头，历届主席团对学生会的发展方向和建设重心提出了循序渐进的方向引导。我们曾提出方向，建设了“精英型”学生会、“学习型”学生会、“服务性”学生会。那么这天，在厚积薄发的基础上，我们以改革创新为前提，以发展为动力，以适应新时期新环境的精神文化建设为保障，力争在2--3个学年内把南昌大学科技学院学生会真正的建设成一流的“引导型”学生组织。为我院学生工作的长远未来奠定基矗成为科技学院发展道路上一股不可或缺的不断成长、壮大的力量。
学生会的发展需要“仰望星空脚踏实地”经多方探究、调研、学习、讨论。现提出发展规划如下：
一、加强改革建设，凝聚“拳头力量”。
我院学生会在经历了一个飞速发展的黄金时期，取得了优异成绩。而今，在建设一流学生会的目标面前，我们需要站在一个新的高度上来开展工作。我院学生会的发展现已遇到了瓶颈。想要突破，只有学生会本身的建设到达必须的水平，才能出更好的成绩。此刻问题的关键就是我院学生会的自身建设问题，改革和优
化刻不容缓。在新的时期，结合我院的特殊状况，以一种行之有效的，循序渐进的方式来继续自身建设成为必然。
1、根据《中华学联章程》、《江西省学联章程》、《南昌大学学生会章程》修订《南昌大学科学技术学院学生会章程》（试行），如起草修订《学生会议事决策办法》、《学生会工作和办事程序》、《考核评价和奖惩制度》、《会务准备及管理细则》、《财务制度》等，以此来规范学生会管理，使学生会管理和工作开展有章可循、有法可依。
2、以《学生会章程》为依据，施行行之有效的奖惩制度。各部门工作性质虽然不一，然而有一些是共有的，如新成员的吸收、培养、管理，部门内活动的开展，部门文化的构成等，部门管理可依据各部门考评分制度，部长问责制，个人考评可与评奖评优、推优入党、学赶考核等关联；
3、全面提升学生干部的综合素质
（1）、认真做好学生会整体的学干培训工作，包括学生干部基本素质培养，礼貌礼仪培训，学长学姐经验传授，各种工作技能专场培训，先进思想学习、优秀文化座谈、素质潜力拓展等方面。到达技能培养，思想提升，各部门成员互相熟识，互相交流的目的。培养工作潜力的同时，增进学生会成员间的感情，促进“大家庭”文化的构成。
（2）、在群众性培训之余，各部门需根据部门工作特点，开展科学合理的技能培训，边学习边实践，让各部门的新成员培训工作紧密的开展起来，迅速强化新部委对学生会的凝聚力。在基本掌握部门内工作后，可开展部门间交流学习，不局限于哪一个部门。根据实际状况，最大限度的提升学生干部的综合素质，为学生会培养后背中坚力量。各部负责人需向部委输送正确的人生价值观，在工作上帮忙她们，在生活中关心她们，及时发现问题，及时疏导问题。避免学生会组织人才的流失。
（3）、加速学生干部的青年马克思主义者培养工作，组织全体学生干部认真学习我党我团的发展历史，展开演讲、辩论等内部比赛，在竞技比赛中潜移默化的引导正确的人生价值观。
（4）、认真学习中央的重要精神，开展主要学生骨干（副部长以上）间、几个部门间及部门内部的学习交流论坛。构成思想上的互相碰撞和启发，最终统一认识，到达在学习中领会思想，在交流辩论中紧密团结的目的。
（5）、规定养成工作前用心探索新方法，工作后认真总结成果教训的好习惯。我院学生会范围内由主席团、秘书处主持，组织副部长以上工作总结会议；部门范围内，由部长主持。进行个人阶段性工作总结。在自我反省和剖析的过程中，交流经验，发现问题，为下一步发展指明方向。
（6）、探索更加公开透明的学生会干部选拔任用机制，探索由全体学生代表选举产生主席团的模式，对此，中山大学已有过相关探索。我们可根据我院状况适时、适度的摸索。另外，需要对学干部文化课成绩提出要求，在学生干部任免上列为参考依据之一。保证学生干部综合素质和文化成绩的同步发展。
（7）、加强其他兄弟院校的学习交流。可在学生会抽调主要学生干部开展与其他院校的经验交流学习，吸取外界的成功经验。能够调研、座谈的形式开展，思考探索与其他院校进行学干交换工作，在实际工作中认真考察。走出去的学生干部需认真总结所有的经验，与我院学生会全体成员分享，能够提问、讨论、辩论等形式展开。
4、加强学生会对外界的认知，熟悉国内外政治形势，了解党和国家的政策方针，合理合法的参与政治生活。贯彻上级学生组织和团中央团省委的指示精神，结合我院实际状况，有效开展工作。了解中华学联、省学联内的舆论导向，借鉴高校学生组织和其他各阶层组织的先进的管理经验和发展模式。
5、推陈出新，革故鼎新，拓宽视野，走出学生会工作一代代继承不变，原地踏步的怪圈。如学生户活动的开展，在“歌手大赛”、“辩论社”等传统的一代代传承下来的活动之外，能够根据当前国内外、校园内外发生的热点，组织一些创新性的活动。如“钓鱼岛事件”可组织专题调研和大讨论；如十八大召开期间可组织认真学习十八大会议精神，组织演讲比赛等。学生会工作和活动创新的根本性要求，就是要明确各部门的工作方向，重新梳理各部门工作职责。优化资源配置，转变工作思路，寻求新的突破口，每个部门的发展建设需提出具有建设性的意见。各部门工作逐渐地从“吃老本”向“继承-发展-创新”的模式过度。
6、打造全新的学生会成员信息交流平台。在以往的会议，座谈等基础上，充分运用微博、人人网、QQ等网络资源搭建全方位、全时段覆盖的新型信息交流平台，促进学生户内部交流和资源整合。
7、学生会主要领导干部应有独立自主的工作思路，以先进的方法论为指导，在院团委的帮忙下独立自主开展工作，协助团委工作，减轻团委的压力负担。
8、规范学生会财务收入支出。学生会应有必须的活动经费，把《学生会经费使用条例》写入《学生会章程》，由办公室负责经费的管理，需定期在部长例会上提交审核报告，并将报告对全体学生会干部公示。经费的来源只要有院财务的专项拨款，校外的赞助等
二、加强学生会组织形象与塑造。凸显学生会组织在普通学生当中的地位，提高学生会干部在普通学生当中的认知感。
高校学生会的城村与发展离不开外部环境，它不仅仅要适应新形势下高校学生工作的新要求，而且要竭力对环境施加影响。因此，正确定位并塑造良好的学生会组织形象，对凸显学生会组织在普通学生当中的地位，提高学生会干部在普通学生当中的认知感具有重要好处。
1、认真贯彻落实学生会“全心全意为同学服务”的宗旨。
2、充分发挥自身优势，努力争取学院党委和团委的更多的指导和支持，加强与学院相关职能部门的沟通，力争有一天能够在学院各职能部门由学生会干部出任行政助理，真正做学生与学院间的桥梁纽带作用。为学生多做好事，多做实事。
3、学生干部从学生中来，到学生中去。坚决杜绝官僚主义作风，强调学生干部与普通学生平等的关系，要求学生干部在和普通学生的接触中，态度和善，语言礼貌得体。注意持续学生干部的自身形象，加强自身素质要求。
4、树立具有自身特点的形象意识，内树标杆，外树形象。加强与院内各学生组织的交流配合，加强与其他兄弟院校学生组织的沟通联系。扩大与社会合作，互相学习，取长补短，共同提高。
5、针对新时期大学生特点、兴趣爱好，不断创新果冻资料和方式方法，提高活动的覆盖影响力和参与的广泛性。办同学们喜闻乐见的活动。由学生会开展的各项校园文化活动从模式化走向生活化，从精英化走向大众化。让更多的普通同学参与到活动中来。也可在各项活动的筹备和开展过程中召集部分学生志愿者参与工作。
6、在文艺类竞技类活动中，邀请更大比例的大众评审，在评判过程中非大众评委需充分思考到校园文化活动的非专业性、娱乐性的特质。
7、开展“一日学生会”活动，让普通同学亲身参与到学生会的工作中来，切实了解真实学生会工作。
8、透过适宜的途径宣传自己。
总而言之学生会组织建设是一个系统工程，是一个长期、动态、发展的过程。只有在管理中不断引入先进理念，不断创新模式，拓展活动领域，才能不断增强学生会组织工作的吸引力和影响力，才能保证学生会的可持续发展。
三、创新校园新媒体的宣传工作，打造学生会自己的舆论平台，向院内外的所有同学和朋友展现最真实的学生会工作。宣传主流思想意识，引导正确舆论走向。
1、加速学生会网站建设。
2、继续建设学生会新浪（腾讯）微博，人人网等多种信息平台，让信息宣传工作扩散到一个更大的范围，每个平台上需打造特色板块，使之新颖搞笑，引人入胜，到达让更多的普通学生来了解我们。关注我们的目的。也为学生会的服务工作更进一步。
3、创办《学生会会刊》，由宣传部打造一个报刊类信息平台，每月或每个季度出一期，可与图书馆和各级学生组织免费发放，了解学生会工作的实质和工作方向，宣传主流思想，到达学生会与各级学生组织，与普通同学间增进了解、引领思潮的目的。
4、学生会大型活动的宣传海报制作规范化，艺术化，特色化。
5、有计划的开展内部宣传教育活动，可由秘书处牵头，组织部和宣传部实际承办。增进部门间的了解，引导学生干部正确的思想方向。
6、主席团、秘书处、宣传部级各活动实际承办部门，协办部门需在活动结束后提交有质量的新闻稿件，报送院网、院报及院外媒体处，广泛宣传学生会工作的正面形象。
四、规范社团管理工作，不流于形式。
由学生会社团部进行社团活动的统一规划和协调，同时又持续社团必须的独立性，这样不仅仅能够使社团和学生会连接一体，资源共享，提高效率。海加强学生会对社团的宏观管理，更有效的发挥社团的作用。
1、规定社团部工作职责，以管理和服务为主。
2、严格规范各社团的成员的入会退会，对所有会员登记造册，以条例的形式明确各社团成员的职责及义务。
3、严格审查新社团的申请，在避免功能重复的前提下，努力吸取新的时代元素，为校园文化建设设立更多的支点。
4、引导社团在更大范围、更多层次上参与到学生会组织的活动中来。提高社团影响力，给社团展示的舞台，提高学生会文化活动的质量，提高我院学子的审美情趣。
五、何处理与学科部学生会之间及其他学生组织之间的关系
以“双赢”为目标。明确组织关系，不激进，不急于求成。潜移默化的影响。
1、明确组织关系，要求各学科部学生会以《南昌大学科技学院学生会章程》为参考起草各自的基层学生会章程。（且章程里需明确写明：**学科部学生会是南昌大学科技学院学生会的基层学生会）。让院学生会在带领学科部学生会一齐工作时有据可依。
2、院学生会需带着学科部学生会一齐工作，例如，学科部学生会与各班级接触更直接，能够适当的把一些例如团员信息统计，团员培训，团员登记统计等工作交由学科部学生会具体实施，院学生会相关部门在此期间也要切实的参与进去。
3、学科部的主席要定期参加院里的主席联席会及扩大会议。
4、可组织学生会系统的内部交流活动，加强认知。
5、院学生会成员需严格自身要求，平等对待每一个人，不骄傲，不卑不亢。坚持原则，团结伙伴，与学科部学生干部在长时间的工作、交流中循序渐进的发挥影响。让学科部学生会的逐渐理解以基层学生会的身份求发展，能够参与到更大舞台的合作双赢的局面
6、评议部需继续加强工作建设，落实考评评优工作。
7、基层组织的提升：我们提出标准，基层自评、互评，认识到差距，提出计划，评议部牵头督促、考评计划完成状况，上级学生组织带动基层学生组织，上次联动，发展成一个大循环，良性运作，合作双赢，使院学生会的发展有更大的力量凝聚，使学科部学生会走出工作亘古不变的怪圈，去更大舞台上发展。
8、与其他学生组织间交流时，在坚持自身组织原则的基础上，谦虚有礼，平等待人。工作中互相帮忙，生活中团结友爱。
9、与其他学生组织应走“合作共赢”的发展道路，求同存异，共同发展。
七、其他
1、学生会活动招标制；
2、学生会干部选拔的民主制进程；
3、学生会干部参与学院管理工作；
4、学生会整体大发展循环；
5、学生会成立网络部的设想；
2011年，对我校团委、学生会下属部门及社团来说，是大变革、大发展的一年。这一年里，在学校党委的指导、团委的领导下，团委、学生会下属部门及社团（以下简称为学校团委、学生会）不断成长，逐渐走向成熟。
一向以来，我校团委、学生会始终坚持以“自我管理、自我教育、自我服务”为工作宗旨，用心践行“科学发展观”，认真学习贯彻党的有关指导方针，用心配合学校工作、发展，开展各项学生校园实践活动，提高同学们的思想觉悟、社会实践潜力和知识水平，配合学校维持良好的教学秩序和学习环境。
总结过去，展望未来，团委、学生会下属部门及社团将继续坚持中国共产党、共青团的指导思想和学校的发展路线，紧跟时代主题，把握时代脉搏，继续以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨，继承和发扬我校团委、学生会下属部门及社团工作的优良传统，发展“团结、务实、高效、创新”的工作原则，解决新问题，克服新挑战，因时制宜、因地制宜地开展一系列高品味、深内涵的特色活动，为丰富校园文化生活和建设和谐校园做贡献。进一步扩大在全校师生中的影响。
在接下来三年，团委、学生会下属部门及社团的全体成员将从以
下几个方面，以“求实、进取”为目标、“创新、发展”为要求，扎实工作，用心进取，深入探索，努力把团委、学生会建设成为“思想型、创新型、学习型、规范型、服务型”的学生自主组织。
一、加强学生思想道德建设，有效开展各项思想教育工作
未来三年，团委、学生会下属部门及社团将继续在学校党委指导和团委领导下，坚持中国共产党、共青团的指导思想和学校的发展路线，以素质教育为中心，用心开展各项思想教育工作，切实有效地提高学生思想道德水平。
从学校团委、学生会的自身特点出发，结合实际状况，找到服务同学成长成才的切入点；善于合理有序地表达和维护同学正当权益；不断提高同学们的学习潜力；把加强自身建设作为履行职能的重要保障，为团委、学生会各项工作的开展打下坚实基础。在工作中进一步增强凝聚力、吸引力、影响力，力争使团委、学生会成为一个“思想型、创新型、学习型、规范型、服务型”的团队。
二、完善学校团委、学生会各类制度与条例，增强组织文化氛围，不断推动团委、学生会的制度化、规范化、人文化发展。
在未来的工作和实践过程中，学校团委、学生会将在现有基础上继续修订、完善《长寿中学校团委、学生会管理制度》《长寿中学校社团管理制度》等相关管理制度与条例，进一步推动学校团委、学生会制度化、规范化建设力度，使我们的工作能够有章可循、权责清晰、分工科学和运作高效。
进一步明确主席、副主席职责。学生会主席是学生会的领导核心，
负责学生会的全面工作。三名副主席中可选出一名学生会常务副主席，并在后期可兼任学校团委副书记，主要分管学校团委下属三个部门的工作，并协助团委处理一些日常工作，在学生会主席事务繁忙时代为行使主席职权；另两名副主席则负责学生会四个部门（国旗部、集会部、志愿者部和禁烟部）。
明确社团定位，促进社团用心活力。学生社团，属学生自发成立，自愿理解学校团委领导的组织。各社团理解学校团委领导，由团委按民主集中制原则任命各社团负责人，学校学生会直接指导学生社团活动。后期，可成立社团管理委员会，在学校团委、学生会框架下，全权代管学生社团事务。
建立并完善学校团委、学生会工作体系，明确各部门学期工作状况的要点、各部门的考核要求等等。在建立和完善管理制度、考核制度的同时，要以“打造学校团委、学生会整体强大的凝聚力和战斗力”为目标，制定和实施奖励制度，将“学期优秀干部”、“优秀干事”、“优秀社团”等评优表彰活动制度化，定期评选，激励各部门成员努力为学校团委、学生会建设做出贡献。实现学校团委、学生会发展的人文化。在组织开展学校团委、学生会日常工作的过程中，坚持“以人为本，权衡得当，赏罚分明”；透过规范性、公平性、公开性的考核来到达激励的目的；在关心成员工作状况的基础上，尽可能地均衡各项工作任务，让每位成员都在以良好的状态完成任务的同时也得到锻炼，从而实现整个组织的高效运作。
三、立足学生，寓教于乐，开展高品位、深层次的活动营造丰富
多彩、用心向上的校园文化氛围。
校园文化作为学生校园生活的一个重要组成部分。为活跃校园文化，提升校园的文化艺术品位，发挥广大学生的个性特长，拓展综合素质，为学生的成长成才营造良好的校园氛围和文化环境，用心推动我校精神礼貌建设，学校团委、学生会将探索开展各项异彩纷呈、健康向上的多元校园文化活动，用心推动校园文化建设。
未来，学校团委、学生会将坚持正确的校园文化主流方向，注重校园文化的传承和创新，紧扣时代旋律，丰富校园文化内涵，提升校园文化层次，配合学校努力打造的具有“时代特征、校园特点、独具特色”的，充满活力、稳定有序、健康向上的校园文化。
四、加强部门文化建设，注重学生干部的潜力培养，提升服务水平。
在学校团委、学生会干部队伍建设中，我们将更加重视学生干部的选拔，着重培养综合素质、促进学生全面发展。用心配合学校团委、德育处探索学生干部培训的新模式，开展学生干部素质拓展交流活动，透过举办经验交流会、制度学习等多种形式，分享经验，不断改善和提高工作水平，增强分析问题和解决问题的潜力。逐渐构成系统化、全面化的学生干部培训机制。
学生干部的选拔则是学生干部队伍建设的重要环节，我们将始终坚持选贤任能的原则，根据德才兼备的标准，有组织、有计划地进行学生干部的选拔。不断完善学生干部、社团负责人的选拔机制，采用“差额选举”、“民主集中制”、“不记名投票”的选举方式。
五、探索“合作与发展”和“走出去”的道路，加强部门、社团间的内部联系，并尝试与其他学校学生组织开展联系与交流活动。促使学生会工作更上一层楼。
加强学校团委、学生会的联系与合作是提高学校团委、学生会自身影响力的必要途径，也是有效吸收外部经验与资源的重要方式。未来三年，学校团委、学生会将把下属部门、社团之间的交流与合作作为重要工作，充分发挥部门的模范性和社团的自主性，使部门、社团更加贴近学生、班级，充分整合多方资源，互相学习，相互前进，共同为学校学生工作而努力。还能够由学校团委协调成立少量两个或多个部门合作的“工作小组”，使部门间的联系更加紧密。
学校学生会未来三年还将用心探索对外交流的方法，尝试探索与“六校联考”的六所学校的学生组织的交流方法，学习各校学校团委、学生会的优秀工作经验和建设模式，尝试进行六校学生间的沟通与合作，透过不断联系、不断沟通、不断探索、不断学习，在合作交流中“长见识、广思路、促发展”，以合作促交流，以交流促学习，以学习促进步，为学校团委、学生会发展注入新活力。
六、以“改革”为核心，广开思路，真正做到为学生服务。
学生会真正的天赋在于，它懂得不断完善自己的职能，用心探索前进的道路。这正是提高学生会为同学服务潜力的有效途径，是全面实现学生会“自我服务、自我管理、自我教育”宗旨的突破口。我们务必清醒的认识到学校学生会成立至今，我们的制度还不是很健全，管理上还存在诸多纰漏，我们还没有尽我们的所能从根本上解决我校
同学的学习和生活问题，服务潜力还不够强。
学生会的宗旨是全心全意为同学服务，我们是学生权益的维护者，我们就应想同学之所想，急同学之所急，尽学校团委、学生会的最大潜力为同学们解决生活，学习中遇到的各方面的问题。
未来，学校团委、学生会将致力于为长中学子搭建一个学校与学生间联系的信息交流平台，实现学生与学校的间接对话，在平台搭建完成之后，我们会充分利用这个平台，切实有效地反映同学们的想法，加强与同学们的沟通和了解，帮忙同学们解决好学习与生活中遇到的困难，促进学校和学生的共同进步。
七、以“创新”为重点，突破传统工作理念，使学校团委、学生会成为“思想型、创新型、学习型、规范型、服务型”的学生组织
在新形势下，学生会将结合我们的实际工作状况，以“创新”为重点，突破传统工作理念，将首先从以下两点出发，实现工作上的突破及创新上的飞跃。
开辟学生会内部事务动态专栏，完善有关监督制度，切实保障学生的必要知情权。坚持“完善制度、加强监管、注重服务、坚持落实、科学管理、务实高效”六项原则开展学校团委、学生会工作，保证工作的透明度；用心完善有关的监督制度；在资料室开辟学生会内部事务动态专栏，及时公布学校团委、学生会的事务动态、活动策划和方案等。号召学校团委、学生会所有成员用心参与到对活动的点评中的队伍来，为学校团委、学生会活动过程提出意见和推荐，以便对不足之处及时改正，使学生会的工作日趋制度化、规范化、民主化。
开辟学生与学生会交流、沟通的有效途径。促进学校团委、学生会和学校各班、学生之间的联系，加强学校团委、学生会对学生的了解。
抚今追昔，我们深感肩负的使命神圣而光荣；展望未来，我们对未来学校团委、学生会的发展充满信心。我们将继续以饱满的工作热情、务实的工作态度、创新的工作精神，全面推进学校团委、学生会的各项工作，再创辉煌！
作为国家第三批中等职业教育改革发展示范学校，是由六所中等职业学校合并而成。最后构成了这天的安阳市中等职业技术学校，并依据专业成立了四个学部，本校学生会由四个学部共同组建而成。在此之前各学部学生会也在不断的发展和完善，经过一代又一代学生干部的拼搏和努力，各学部最终构成了一套相对独立和较完善的管理制度，但是这些已经无法适应现有的环境。所以我们要在原有的基础上，加强自身建设，改革发展思路，拓宽发展道路，优化发展环境，把我校学生会建立成为一支素质过硬的优秀团体。回顾学生会的发展历程，一步一个脚印踏踏实实，这是一代代学生干部的心血与辛劳。我们曾提出方向，建设了“精英型”学生会、“学习型”学生会、“服务性”学生会。那么我们要在厚积薄发的基础上，以改革创新为前提，以发展为动力，力争在2--3个学年内把安阳市中等职业技术学校学生会打造成豫北一流的“引导型”学生组织，为我校学生工作奠定良好基础。
学生会的发展需要“脚踏实地改革创新”经过长时间的学习探究。现提出发展规划如下：
一、加强改革建设，凝聚“核心力量”。
我校学生会在经历了一个飞速发展的黄金时期，取得了相当优异成绩。但是，在建设一流学生会的目标面前，我们需要站在一个新的高度上来开展工作。我校学生会的发展现已遇到了瓶颈。想要突破，只有学生会本身的建设到达必须的水平，才能展现出更好的成绩。此刻问题的关键就是我院学生会的自身建设问题，改革和优化刻不容缓。在新的时期，结合我校正在建立国家级中等职业教育示范校的实际状况状况，以一种行之有效、循序渐进的方式来加强自身建设成为必要。
1、根据《安阳市中等职业技术学校学生会制度》《学生会内部考核评价制度》，以此来规范学生会管理，使学生会管理和工作开展有章可循、有法可依。
2、以《学生会章程》为依据，施行行之有效的奖惩制度。虽然各部门工作职责不一，但有一些是共有的，例如新成员的招收、培养、管理，各学部内活动的开展等，部门管理可依据考核制度，实行具体负责人问责制，个人考评可与评奖评优、推优入党（团）等关联；
3、全面提升学生干部的综合素质
（1）、认真做好学生会整体的学生干部培训工作，包括学生干部基本素质培训，礼貌礼仪培训，学长学姐经验传授，素质潜力拓展等方面。到达各学部各部门互相熟识、互相交流的目的。培养工作潜力的同时，能够增进学生会成员间的感情，促进“大家庭”文化的构成。
（2）、在群众性培训之余，各学部各部门可根据具体工作特点，开展科学合理的技能培训，迅速加强学生会内部的凝聚力。在此之外，可开展各学部各部门间交流学习，根据实际状况，最大限度的提升学生干部的综合素质，为学生会培养中坚力量。这需要在工作上帮忙她们，在生活中关心她们，及时发现问题，及时疏导问题。以避免学生会组织人才的流失。
（4）、加强学部与学部之间的学习交流，促进构成思想上的互相碰撞和启发，从而构成统一认识，以便到达在学习中领会思想，紧密团结同学的目的。
（5）、养成工作前用心探索新方法，工作后认真总结成果教训的好习惯。我校学生会定期举行主席团会议，主席团扩大会议以及部长级会议、各学部中的内部会议，在会议中，进行阶段性工作总结，交流经验，发现问题，为下一步发展指明方向。
4、推陈出新，革故鼎新，拓宽视野，走出学生会工作一代代继承不变，原地踏步的怪圈。学生会工作和活动创新的根本性要求，就是要明确各部门的工作方向，重新梳理各部门工作职责。优化资源配置，转变工作思路，寻求新的突破口，每个部门的发展建设需提出具有建设性的意见。各部门要逐渐地构成既要有优秀品质又要有创新精神
6、打造全新的学生会成员信息交流平台。在以往会议的基础上，充分利用微博、QQ、微信等网络资源，建立新型信息交流平台，促进学生会内部交流和资源整合。
7、学生会主要领导干部应有独立自主的工作思路，以先进的方法为指导，在我校领导的帮忙下独立自主开展工作，协助校领导工作，减轻学校的压力负担。
二、加强学生会组织形象与塑造。
学生会的成功与发展离不开外部环境，它不仅仅要适应新形势下学生工作的新要求，而且要竭力对环境施加影响。因此，正确定位并塑造良好的学生会组织形象，对凸显学生会组织在普通学生当中的地位，提高学生会干部在普通学生当中的认知感具有重要好处。
1、认真贯彻落实学生会“全心全意为同学服务”的宗旨。
2、充分发挥自身优势，努力争取学校领导更多的指导和支持，加强与学校相关部门的沟通，力争能够真正做到学生与学校间桥梁与纽带的作用，为学生多做好事，多做实事。
3、学生干部从学生中来，到学生中去。坚决杜绝官僚主义作风，强调学生干部与普通学生平等的关系，要求学生干部在和普通学生的接触中，态度和善，语言礼貌得体。注意持续学生干部的自身形象，加强自身素质要求。
4、树立具有自身特点的形象意识，内强素质，外树形象。加强与校内各学生组织的交流配合，加强与学校其他学生组织的沟通联系。扩大与社会合作，互相学习，取长补短，共同提高。
5、针对新时期中职生特点、兴趣爱好，不断创新资料和方式方法，提高活动的覆盖影响力和参与的广泛性。办同学们喜闻乐见的活动。由学生会开展的各项校园文化活动从模式化走向生活化，从精英化走向大众化。让更多的普通同学参与到活动中来。也可在各项活动的筹备和开展过程中召集部分学生志愿者参与工作。
6、在文艺类竞技类活动中，邀请更大比例的大众评审，在评判过程中非大众评委需充分思考到校园文化活动的非专业性、娱乐性的特质。
7、开展“一日学生会”活动，让普通同学亲身参与到学生会的工作中来，切实了解真实学生会工作。
8、透过适宜的途径宣传自己。
总而言之学生会组织建设是一个系统工程，是一个长期、动态、发展的过程。只有在管理中不断引入先进理念，不断创新模式，拓展活动领域，才能不断增强学生会组织工作的吸引力和影响力，才能保证学生会的可持续发展。
三、创新校园新媒体的宣传工作。
1、尝试建设学生会新浪（腾讯）微博等多种信息平台，让信息宣传工作扩散到一个更大的范围，每个平台上需打造特色板块，使之新颖搞笑，引人入胜，到达让更多的普通学生来了解我们。关注我们的目的。也为学生会的服务工作更进一步。
3、能够创办《学生刊物》，由宣传部打造一个报刊类信息平台，每月或每个季度出一期，各级学生组织免费发放，了解学生学习生活，宣传主流思想，到达学校与学生会，与普通同学间增进了解、引领思潮的目的。
4、学生会大型活动的宣传海报制作规范化，艺术化，特色化。
5、有计划的开展内部宣传教育活动，可由主席团牵头，办公室、宣传部与秘书处实际承办。以增进部门间的了解，引导学生干部正确的思想方向。
6、主席团、秘书处、办公室为各活动实际承办部门，各学部学生会等协办部门需在活动结束后提交有质量的新闻稿件，需报送校网、校报或校外媒体，广泛宣传学生会工作的正面形象。
四、规范管理工作，不流于形式。
由于学生会进行社团活动的统一规划和协调性，同时又持续必须的独立性，这样不仅仅能够使所有学生会成员连接一体，资源共享，提高效率。
1、规定各学部各部门工作职责，以管理和服务为主。
2、严格规范各学部各部门成员的入会退会，对所有会员登记造册，以条例的形式明确各成员的职责及义务。
五、妥善处理与学部学生会之间及其他学生组织之间的关系
以“双赢”为目标。明确组织关系，潜移默化，不激进，不急于求成。
1、明确组织关系，要求各学部学生会以《安阳市中等职业技术学校学生会会章》为基础，让我校中心学生会在带领各学部学生会共同工作时到达有据可依。
2、中心学生会需带着各学部学生会一齐工作，例如，学部学生会与各班级接触更直接，能够适当的把一些例如新成员信息统计，新成员培训，新成员登记统计等工作交由各学部学生会具体实施，中心学生会等相关部门在此期间也要切实的参与进去。
3、各学部的副主席要定期参加校里的主席团会及扩大会议。
4、可组织学生会系统的内部交流活动，加强认知。
5、中心学生会成员需严格自身要求，平等对待每一个人，不骄傲，不卑不亢。坚持原则，团结伙伴，与各学部学生干部在长时间的工作、交流中循序渐进的发挥影响。让各学部学生会的成员逐渐理解以基层学生会的身份求发展，能够参与到更大舞台的合作双赢的局面
6、办公室需继续加强工作建设，落实考评评优工作。
7、基层组织的提升：我们提出标准，基层自评、互评，认识到差距，提出计划，办公室牵头督促、考评计划完成状况，由上级学生组织带动基层学生组织，实施联动，发展成一个大循环，良性运作，合作双赢，使我校学生会的发展有更大的力量凝聚，使各学部学生会走出工作亘古不变的怪圈，去更大舞台上发展。
8、与其他学生组织间交流时，在坚持自身组织原则的基础上，谦虚有礼，平等待人。工作中互相帮忙，生活中团结友爱。
9、与其他学生组织应走“合作共赢”的发展道路，求同存异，共同发展。